تعیین مزد منطقه ای در قالب طبقه بندی مشاغل
تاریخ انتشار: ۲۳ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۶۴۰۰۵۵
یک کارشناس حوزه کار با تاکید بر عایت حداقل ها در تعیین مزد منطقه ای معتقد است: در قالب طبقه بندی مشاغل که مبنای قانونی دارد می توان نسبت به تعیین مزد منطقه ای برای گروههای مختلف اقدام کرد.
علی اکبر لبافی در گفت وگو با ایسنا، در ارزیابی منطقه ای شدن دستمزدها اظهار کرد: مزد منطقه ای ابعاد مختلفی دارد و در همه کشورها با رعایت حداقل دستمزد به این مبحث ورود شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: در کشور ما بیش از ۸۰ درصد حداقل بگیرند و حداقل مزد را دریافت می کنند بنابر این در چنین شرایطی نمی توانیم به مزد منطقه ای فکر کنیم. صرفنظر از اینکه در کلان شهری مثل تهران هزینه های سربار بیشتر از یک شهرستان در دورترین نقطه کشور باشد، مزد درآمدی است که یک خانوار چهارنفره را تامین می کند و باید ببینیم این عدد در کلان شهرها یا مناطق دورافتاده چه رقمی است؟
تاکید بر رعایت حداقل ها در تعیین مزد منطقه ای
این کارشناس حوزه کار متذکر شد: هزینه ها در شهرستانها در قیاس با کلان شهرها به مراتب کمتر است مثلا در بخش مسکن یا اجاره بها ارقامی که در شهرهای کوچک پرداخت می شود به نسبت کلان شهرها پایین تر است و این مساله در هزینه میوه و تره بار هم مشاهده می شود لذا اگر از اجرای مزد منطقه ای به دنبال این هستیم که شرایط سخت و زیان آوری کار را کاهش دهیم و به دلیل ماهیت کار یا بدی آب و هوا در برخی از نقاط مثل چابهار یا جاسک مزد جداگانه ای تعریف کنیم تا هزینه ها را ساماندهی کنیم بهتر است در قالب طبقه بندی مشاغل اقدام شود.
وی با بیان اینکه رعایت حداقل ها در بحث مزد منطقه ای الزامی است، گفت: در مزد منطقه ای، کف حداقل مزد در سراسر کشور یکسان درنظر گرفته می شود و سپس در سطوح بالاتر از مزد حداقلی با توجه به اوضاع منطقه، شرایط واحد، سختی کار و موقعیت آب و هوایی، مزد منطقه ای را مشخص می کنند.
تعیین مزد منطقه ای در قالب طبقه بندی مشاغل
به گفته این کارشناس حوزه کار، مزد حداقلی برای همه افراد در کل کشور فارغ از نوع تخصص و مهارت به طور یکسان تعیین می شود ولی در قالب طبقه بندی مشاغل که مبنای قانونی دارد و نیازی به اخذ مصوبه از شورای عالی کار نیست می توان نسبت به تعیین مزد منطقه ای اقدام کرد و در قانون اجازه داده شده مطابق با شرایط منطقه، اوضاع و احوال بنگاهها و موقعیت جغرافیایی، گروههای مزدی را شناسایی و مزایای شغلی را مطابق با آن مشخص کرد.
به گزارش ایسنا، با همکاری موسسات پژوهشی تابعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، تحقیقات در زمینه تعیین حداقل مزد بر اساس صنایع و مناطق آغاز شده و به گفته معاون روابط کار وزیر کار این ظرفیت وجود دارد که در قالب مذاکرات و پیمان های دسته جمعی میان تشکل های کارگری و کارفرمایی در صنایع و مناطق مختلف با رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار نسبت به تعیین مزد منطقه ای اقدام شود.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: حقوق و دستمزد کارگران دستمزد مزد منطقه ای طبقه بندی مشاغل چابهار رقم سبد هزینه معیشت وزارت کار دستمزد حداقل دستمزد سبد معیشت تعیین مزد منطقه ای رعایت حداقل حداقل مزد حداقل ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۶۴۰۰۵۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارگران پیمانکاریِ پتروشیمی چوار ایلام همچنان در انتظارِ مزد عادلانه/ آیتم‌های مزدی حذف شد!
به گزارش صدای ایران از ایلنا،کارگران پیمانکاری پتروشیمی چوار ایلام در تماس با خبرنگار ایلنا، از خلف وعده‌های مدیران پتروشیمی انتقاد کردند.
یکی از این کارگران گفت: قرار بود برج ۱۱ سال قبل طرح طبقه‌بندی اجرا شود بعد گفتند از ابتدای سال جدید این کار صورت می‌گیرد الان در میانه اردیبهشت هستیم و خبری از طبقه‌بندی نیست.
به گفته این کارگر، مشخص نیست چه زمانی قرار است طرح طبقه‌بندی برای حدود ۶۰۰ کارگر پیمانکاری این پتروشیمی اجرایی شود.
کارگران پیمانکاری پتروشیمی چوار در عین حال از حذف برخی آیتم‌های مزدی در فیش حقوقی خبر دادند؛ به گفته آنها، مولفه‌هایی مانند بدی آب و هوا و سختی کار از فیش حقوقی پیمانکاری‌ها حذف شده است.
یکی از این کارگران در مورد فیش حقوقی خود گفت: ما پیمانکاری‌ها با در نظر گرفتن سنوات و اضافه کار به زحمت ۱۸ میلیون تومان می‌گیریم، اما کارگرانی که با خود شرکت قرارداد دارند حقوق ماهانه‌شان ۳۰ میلیون تومان است.
سال گذشته چند خودکشی در پتروشیمی چوار ایلام خبرساز شد؛ پس از آن، مدیران این واحد قول دادند که وضعیت حقوق و مزایای کارگران بهبود می‌یابد، اما با گذشت چند ماه حتی طرح طبقه‌بندی هم اجرا نشده است.
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت